Team building yang lemah selalu dimulai dari asumsi yang salah: bahwa organisasi hanya membutuhkan suasana akrab agar tim menjadi solid. Asumsi ini sudah tidak memadai untuk korporasi dan lembaga negara yang bekerja di bawah tekanan koordinasi, target kinerja, tuntutan akuntabilitas, perubahan regulasi, dan kebutuhan adaptasi lintas fungsi. Masalah organisasi modern jarang berhenti pada rendahnya kebersamaan. […]
