HEXs Indonesia Training Program

Training Program

Adalah usaha untuk memperbaiki performansi pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggung jawabnya, atau upaya dalam pengenalan untuk mengembangkan perubahan perilaku, sikap, keahlian dan ilmu pengetahuan khusus yang berkaitan dengan tanggug jawab pekerjaan serta menerapkan nilai-nilai yang berhubungan dengan kompetensi organisasi melalui beragam pelatihan.

Dalam upaya tersebut diatas, Program Pelatihan nya meliputi Team Building Program, Team Awareness Program, Team Development Program (TDP), Leadership Training Program, Leadership Development Program (LDP), Map & Compass Development Program, Personal Development Program (PDP), dan Character Building Program.

EXPERIENCE is Learning

Program pelatihan dan pengembangan sumberdaya manusia yang berpijak pada metode Experiential Learning dapat mendorong peserta untuk belajar melalui pengalaman dan dari aktifitas sosial serta petualangan yang dijalani selama dalam pelatihan. Peserta dapat merefleksikan pengalamannya dengan melihat kesesuaian antara aktifitas pelatihan dengan kebutuhan pengembangan diri yang nyata sehingga dapat membawa perubahan pada diri ataupun komunitas dan kelompok.

Mendalami Pengalaman sebagai Sumber Pembelajaran —– kompleksitas dan uniknya proses pembelajaran bagi setiap individu didasari dari pengalaman itu sendiri. Konsep ini menyuarakan pentingnya memahami cara-cara individu belajar dan mengapresiasi nilai pembelajaran dari pengalaman langsung dalam menghadapi kehidupan dan tantangan yang kompleks.

Team Building

Dengan membangun hubungan yang solid dan memperkuat komunikasi di dalam tim, organisasi dapat mencapai tujuan dengan lebih efisien dan menghadapi tantangan dengan lebih percaya diri. Melalui kolaborasi yang kuat dan kerjasama yang baik, tim yang kokoh dan efektif dapat mewujudkan kesuksesan jangka panjang bagi organisasi atau perusahaan secara jangka panjang dan holistik.

More Detail

Leadership Training

Pelatihan kepemimpinan merupakan program yang memberikan kesempatan bagi individu guna meningkatkan kemampuan dalam memimpin. Pelatihan dengan menggunakan metode Experiential Learning ini bertujuan untuk membekali seseorang dengan keterampilan, pengetahuan, dan pemahaman yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang efektif dalam organisasi atau perusahaan.

More Detail

Character Building

Character Building Training membantu seseorang menjadi lebih kuat secara emosional dan membangun kepercayaan diri, keteguhan hati, serta optimisme. Sehingga individu akan menjadi lebih siap dalam menghadapi rintangan dan ketidakpastian, itu adalah tujuan utama dari pengembangan karakter. Proses ini melibatkan penguatan aspek-aspek internal individu untuk menghadapi tantangan kehidupan dengan lebih baik.

More Detail

Personal Development

Adalah inisiatif yang dirancang untuk meningkatkan potensi individu dan membantu mencapai kesuksesan pribadi dan profesional. Program ini berfokus pada pengembangan keterampilan, peningkatan kemampuan kepemimpinan, dan peningkatan kompetensi sosial, dengan tujuan akhir untuk mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dalam kehidupan sehari-hari.

More Detail

Capacity Building Training

Capacity Building adalah proses di mana individu, kelompok, organisasi meningkatkan kemampuan untuk melakukan fungsi inti, memecahkan masalah, menentukan tujuan dan memahami kebutuhan pengembangan. CBP ini melibatkan serangkaian tindakan yang dirancang untuk memperkuat kemampuan inti organisasi dalam mencapai tujuan strategisnya.

More Detail

Tematik Training

Pelatihan tematik merupakan pendekatan pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan atau organisasi. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan memperkuat nilai inti (core value) perusahaan. Dengan pendekatan yang spesifik dan terarah, pelatihan tematik membantu menciptakan tim yang lebih berkualitas dan berdedikasi.

Grounded in experiential learning methodology

Get in touch

Program pelatihan berbasis experiential learning, adalah pendekatan holistik yang menggabungkan pengalaman langsung dan refleksi untuk meningkatkan pemahaman, keterampilan, dan perubahan perilaku peserta. Desain program memperhatikan siklus pengalaman konkret, observasi, pembentukan konsep abstrak, dan uji coba aktif. Kegiatan melibatkan simulasi, permainan peran, dan studi kasus, dengan refleksi dan diskusi kelompok untuk pemahaman mendalam. Instruktur memainkan peran kunci dengan memberikan arahan dan umpan balik konstruktif, membimbing peserta melalui tahap-tahap siklus belajar. Integrasi program dalam konteks kerja menjamin aplikasi langsung keterampilan yang diperoleh.