Outdoor Training, Pelatihan Karyawan Berbasis Pengalaman

Outdoor Training juga dikenal sebagai pembelajaran eksperimental atau berbasis petualangan, merupakan metode yang dinamis dalam pengembangan karyawan yang dilakukan di lingkungan alam melalui serangkaian kegiatan fisik, permainan, dan tantangan.

Pendekatan pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kerjasama tim, merumuskan strategi, pengembangan kepribadian, manajemen krisis, dan keterampilan lain yang penting bagi kesuksesan individu dan tim dalam lingkungan profesional. Hubungi Hotline  +62 811-1200-996 untuk merancang Pelatihan Luar Ruang (Outdoor Training) di Highland Camp.

---

---

Metode ini melibatkan rangsangan dan penggunaan logika, pengetahuan, pengalaman sensorik, serta gerakan fisik. Selain itu, Pelatihan Luar Ruang (Outdoor Training) juga bertujuan untuk melatih peran dan fungsi individu serta kelompok dalam lingkungan yang berbeda dengan rutinitas sehari-hari.

Aktivitas-aktivitas yang terlibat dalam Outdoor Training mengandung unsur pengembangan diri, seperti membangun kepercayaan diri dan mengembangkan sikap yang berani menghadapi resiko. Metode ini juga melibatkan kemampuan untuk memecahkan masalah dan fokus pada pencarian solusi serta pencapaian tujuan yang telah ditentukan. Hal ini dapat membantu peserta pelatihan dalam mengembangkan kemampuan berpikir kritis dan strategis.

Outdoor Training sering kali melibatkan situasi dan tantangan yang menuntut peserta untuk beradaptasi dengan lingkungan yang berubah-ubah, sehingga mendorong perkembangan kreativitas, kemampuan beradaptasi, dan keuletan dalam mencari solusi. Oleh karena itu, pelatihan ini tidak hanya berfokus pada peningkatan kompetensi teknis, tetapi juga pada pengembangan sifat-sifat kepemimpinan dan kerjasama tim.

Dengan segala manfaat dan potensi yang dimilikinya, Outdoor Training menjadi pilihan yang tepat bagi perusahaan dan organisasi yang ingin meningkatkan kapabilitas sumber daya manusia mereka dengan pendekatan yang holistik dan efektif. Penggunaan metode ini memungkinkan peserta pelatihan untuk belajar dalam lingkungan yang menarik, menyenangkan, dan penuh tantangan, sehingga dapat meningkatkan motivasi dan keterlibatan peserta dalam proses pembelajaran.

Apakah Outdoor Training?

Outdoor Training – Pelatihan Outdoor adalah metode pelatihan karyawan di luar ruangan melalui kegiatan, permainan, tugas, dan sejenisnya yang melibatkan aktivitas fisik. Metode ini membantu dalam membangun kerjasama tim, merumuskan strategi, pengembangan kepribadian, manajemen krisis, dan sebagainya. Pelatihan Outdoor sangat berbeda dari bentuk-bentuk pelatihan lainnya karena manajer turut berpartisipasi bersama karyawannya, bukan hanya sebagai pemimpin sesi. Hal ini membantu memecah kebekuan antara manajer dan karyawan, serta membentuk rasa kenyamanan di antara mereka.

Sejarah pelatihan semacam ini dimulai pada awal tahun 80-an, dengan tujuan untuk mengembangkan semangat kerjasama di antara manajer dan karyawan. Pelatihan Outdoor muncul sebagai salah satu konsep Sumber Daya Manusia yang signifikan pada tahun 90-an, karena menggabungkan pengalaman praktis langsung dengan pelatihan khas yang terdiri dari berbagai aktivitas fisik yang menantang namun aman.

Kegiatan Outdoor Training

Outdoor Training – Kegiatan outdoor digunakan dan dirancang oleh fasilitator dengan tujuan menciptakan suasana yang menyerupai situasi kerja, seperti proses pengembangan kelompok kerja, kepemimpinan, pemecahan masalah, dan lain-lain. Dengan melalui kegiatan ini, fasilitator dan peserta dapat mengidentifikasi perilaku yang efektif dan perilaku yang tidak efektif dalam situasi tertentu. Oleh karena itu, kegiatan “debriefing,” yaitu diskusi setelah melaksanakan kegiatan, menjadi sangat penting.

Pengalaman para pembina pengembangan diri menunjukkan bahwa individu yang mengembangkan kemampuan dan mengubah sikapnya melalui tantangan-tantangan mental dan fisik yang muncul dari kegiatan outdoor. Dengan demikian, setelah pelatihan selesai, diharapkan peserta menjadi lebih siap untuk menghadapi berbagai tantangan pekerjaan yang mungkin dihadapinya. Selain itu, bagi perusahaan, pelatihan ini membantu mempersiapkan individu-individu di dalamnya untuk berinteraksi dan meningkatkan kinerja guna mencapai prestasi yang lebih baik.

Namun, seiring dengan maraknya penyelenggaraan pelatihan outdoor, muncul pula kekhawatiran dari pengguna terkait manfaatnya, terutama ketika melibatkan permainan (games) sebagai bagian dari pelatihan. Hal ini dapat menjadi perhatian jika pelatihan outdoor tidak didampingi oleh fasilitator yang kompeten, yang mampu menghubungkan kegiatan simulasi di tempat kerja dengan dunia kerja yang nyata.

Perlu dipahami bahwa aktivitas outdoor, termasuk permainan (games), hanyalah merupakan media pelatihan, bukan tujuan atau sasaran dari pelatihan itu sendiri. Oleh karena itu, kegiatan debriefing menjadi sangat penting dalam menentukan manfaat yang diperoleh dari pelatihan outdoor. Melalui debriefing, peserta dapat merefleksikan pengalaman mereka, menarik pelajaran yang berharga, dan menerapkan pemahaman baru dalam konteks pekerjaan mereka secara lebih efektif.

Dalam menghadapi kompleksitas dunia kerja saat ini, pelatihan outdoor yang dipandu dengan baik dan didukung oleh kegiatan debriefing yang tepat, dapat menjadi alat yang sangat berharga dalam mengembangkan potensi individu dan meningkatkan kinerja tim di lingkungan profesional. Dengan pendekatan ini, pelatihan outdoor dapat memberikan dampak yang positif dan berkelanjutan bagi perkembangan sumber daya manusia dan kesuksesan organisasi.

Ragam keterampilan dan permainan dalam outdoor training

Jenis-jenis Permainan Outdoor:

• Berkemah
• Mendaki tebing (Rock climbing)
• Rappelling (turun tebing)
• Rafting dan Canoeing
• Tantangan tim (Team challenges)
• Permainan strategis (Strategic games)
• Mendaki gunung

Jenis-jenis Keterampilan yang Dipelajari:

• Memecahkan masalah (Problem solving)
• Kerjasama tim (Teamwork)
• Mengambil risiko (Risk taking)
• Komunikasi interpersonal (Inter personal communication)
• Peningkatan harga diri

Pengalaman yang Menyenangkan

Outdoor Training – Pelatihan Outdoor Training dinilai memiliki sejumlah kelebihan karena mampu memberikan pengalaman yang lebih mendalam bagi peserta dibandingkan dengan kegiatan di dalam kelas. Dalam Pelatihan Outdoor Training, terdapat empat tahap dalam daur pembelajaran yang diikuti:

Pertama, tahap “Mengalami Langsung” memungkinkan peserta untuk benar-benar merasakan dan mengalami situasi yang diberikan. Aktivitas di alam terbuka memberikan kesempatan bagi peserta untuk terlibat secara langsung dalam tantangan dan interaksi yang realistis. Pengalaman yang nyata ini meningkatkan pemahaman dan daya ingat peserta terhadap materi pelatihan.

Kedua, Pelatihan Outdoor Training dinilai lebih menyenangkan bagi peserta. Perubahan suasana dari aktivitas rutin di dalam kelas ke lingkungan luar ruangan yang menawarkan aktivitas fisik menyegarkan dan mengasyikkan. Sensasi baru ini memberikan kesegaran yang sangat diperlukan untuk mempersiapkan kondisi psikologis peserta agar lebih siap dalam menerima materi-materi pelatihan dengan antusias dan konsentrasi tinggi.

Selain itu, Pelatihan Outdoor Training juga berfungsi sebagai sarana refreshing. Peserta dapat melepaskan penat dan stres yang biasa dialami dalam rutinitas pekerjaan atau kegiatan sehari-hari. Dengan cara ini, pikiran dan tubuh peserta menjadi lebih rileks dan siap untuk menyerap pengetahuan baru yang akan disampaikan selama pelatihan.

Pengalaman yang menyenangkan dan segar dari Pelatihan Outdoor Training tidak hanya meningkatkan tingkat partisipasi peserta, tetapi juga menciptakan atmosfer yang lebih positif dan antusias dalam kelompok. Hal ini dapat memperkuat ikatan sosial antara peserta, mendorong kolaborasi, serta membangun hubungan tim yang lebih baik.

Secara keseluruhan, Pelatihan Outdoor Training menjadi pilihan yang efektif dalam meningkatkan kualitas pembelajaran bagi para peserta. Dengan pengalaman yang mendalam dan menyenangkan, serta suasana yang menyegarkan, metode ini dapat memperkuat efek pembelajaran dan membawa dampak positif dalam pengembangan sumber daya manusia pada tingkat profesional maupun akademis.

Plus minus outdoor training

Kelebihan Pelatihan Outdoor:

• Karyawan dan manajemen tingkat atas dapat bersatu, belajar, dan bersenang-senang bersama, sehingga pembelajaran menjadi lebih santai.
• Pelatihan ini memberikan pengalaman langsung dan pembelajaran praktis bagi seluruh karyawan.
• Membantu peserta mengatasi kelemahan dan batasan pribadi.
• Meningkatkan kepercayaan di antara anggota tim dan memperkuat pengalaman membangun tim.
• Membantu menampilkan sisi sebenarnya dari diri karyawan, termasuk sikap, perasaan, dan perilaku, yang mungkin tidak terlihat saat bekerja di dalam ruangan.

Kekurangan Pelatihan Outdoor:

• Memiliki reputasi buruk karena dianggap hanya bersenang-senang tanpa tujuan kerja.
• Tidak semua orang berpartisipasi dalam pelatihan outdoor.
• Perlu mempertimbangkan kepercayaan, budaya, dan sikap dari semua peserta yang terlibat.
• Beberapa orang mungkin tidak nyaman dengan sentuhan fisik yang terlibat dalam pelatihan outdoor karena dianggap sebagai pelanggaran privasi.
• Pelatihan ini mungkin diskriminatif terhadap karyawan yang memiliki tantangan fisik atau yang lebih tua.
• Biaya pelatihan outdoor cenderung mahal, sehingga menyebabkan biaya yang tinggi.
• Karyawan mungkin mengalami kesulitan menghubungkan apa yang mereka pelajari di luar ruangan dengan pekerjaan yang mereka lakukan di dalam ruangan.

Simpulan dan FAQ Outdoor Training

Outdoor Training – Berbeda dengan metode pelatihan tradisional, Pelatihan Outdoor melibatkan partisipasi aktif dari manajer dan karyawan, menciptakan atmosfer kolaboratif dan meruntuhkan hambatan antara tingkat hierarki. Pendekatan ini secara langsung memungkinkan peserta terlibat dalam pengalaman nyata, menciptakan dampak yang berarti pada pertumbuhan pribadi dan profesional mereka.

Berbagai permainan dan kegiatan outdoor digunakan dalam sesi pelatihan ini, seperti bersepeda, berkemah, mendaki tebing, rappelling, dan tantangan tim strategis. Diversitas aktivitas tersebut memberikan kontribusi dalam memperoleh keterampilan berharga, termasuk pemecahan masalah, kerjasama tim, mengambil risiko, komunikasi interpersonal, dan harga diri.

Keuntungan dari Pelatihan Outdoor sangat banyak, karena memungkinkan manajemen tingkat atas dan karyawan bersatu, belajar, dan bersenang-senang bersama, menciptakan lingkungan pembelajaran yang bebas dari tekanan. Selain itu, pengalaman yang menyeluruh memberikan kesempatan pembelajaran yang praktis bagi semua peserta dan membantu individu mengatasi keterbatasan mereka. Kepercayaan di antara anggota tim ditingkatkan, dan pengalaman membangun tim yang autentik dikembangkan, meningkatkan kinerja dan kolaborasi secara keseluruhan.

Namun, Pelatihan Outdoor tidaklah tanpa tantangan. Beberapa individu mungkin menganggapnya hanya sebagai kesenangan rekreasi, mengabaikan dampak substansialnya pada pengembangan keterampilan. Selain itu, pertimbangan budaya dan sikap tertentu harus diperhatikan untuk memastikan inklusivitas dan sensitivitas terhadap latar belakang dan preferensi peserta.

Meskipun tantangan tersebut, Pelatihan Outdoor tetap menjadi strategi pengembangan karyawan yang sangat efektif dan diminati. Artikel ini menggarisbawahi pentingnya seimbang antara kesenangan dan pembelajaran, memastikan bahwa keterampilan dan pengalaman yang diperoleh dari alam terbuka terintegrasi secara efektif ke dalam rutinitas kerja peserta.

---

---