Lembaga Training; Daftar 9 Lembaga Pelatihan di Indonesia

Lembaga Training di Indonesia memiliki peran krusial dalam menghadapi tantangan persaingan global dan memastikan kompetensi sumber daya manusia yang berkualitas. Melalui program pelatihan non-teknis dengan berbagai metode pelatihan seperti experiential learning, outdoor education training dan lainnya diharapkan melahirkan sumberdaya manusia yang berdaya guna.

Hubungi Hotline  +62 811-1200-996 untuk pelatihan sumber daya manusia berbasis Experential Learning

---

---

Di Indonesia, Lembaga Training dapat ditemukan dalam berbagai bentuk. Ada lembaga-lembaga yang berfokus pada pelatihan keterampilan teknis, seperti lembaga pelatihan IT, lembaga pelatihan manufaktur, dan lembaga pelatihan pertanian. Selain itu, terdapat juga lembaga-lembaga yang mengkhususkan diri dalam pelatihan keterampilan non-teknis, seperti pelatihan manajemen, komunikasi, kepemimpinan, dan soft skill lainnya.

Metode pengajaran di lembaga-lembaga pelatihan ini didesain untuk memberikan pengalaman pembelajaran yang interaktif dan relevan bagi peserta. Beberapa metode yang umum digunakan adalah kuliah singkat, studi kasus, simulasi, proyek nyata, experiential learning, outdoor education training, pelatihan lapangan dan lainnya.

lembaga training di Indonesia memiliki peran krusial dalam mencetak tenaga kerja yang siap menghadapi tantangan masa depan. Melalui pelatihan dan pengembangan SDM yang berkualitas, lembaga-lembaga ini turut berperan dalam mewujudkan pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan dan kesejahteraan bangsa. Dengan terus berinovasi dan berkolaborasi, lembaga training di Indonesia dapat terus menjadi mitra strategis bagi perusahaan dan organisasi dalam mencapai keunggulan kompetitif serta mewujudkan visi dan misi mereka. 

Daftar Lembaga Training di Indonesia

Lembaga Training – Lembaga Training Non-Teknis di Indonesia adalah institusi atau organisasi yang berfokus pada pengembangan dan peningkatan keterampilan “soft skill” dan aspek profesionalisme bagi individu-individu dari berbagai latar belakang profesi. Pelatihan non-teknis ini bertujuan untuk membentuk kepribadian yang tangguh, berkomunikasi dengan efektif, berkolaborasi secara sinergis, dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang beragam.

Pentingnya Pelatihan Non-Teknis

Dalam dunia kerja yang semakin kompleks dan dinamis, kemampuan teknis saja tidak cukup untuk sukses. Kemampuan “soft skill” atau keterampilan interpersonal dan intrapersonal menjadi sangat penting untuk mencapai kesuksesan karir dan berkontribusi secara maksimal dalam organisasi.

Lembaga Training Non-Teknis memiliki peran strategis dalam mengisi kesenjangan antara kualifikasi akademis dan keterampilan sosial yang dibutuhkan di tempat kerja. Dengan pelatihan yang tepat, individu dapat mengembangkan etika kerja yang baik, meningkatkan keterampilan komunikasi, mengelola stres, membangun kepemimpinan, dan berinteraksi secara efektif dalam tim.

Jenis-jenis Pelatihan Non-Teknis

Pelatihan Kepemimpinan dan Manajemen: Pelatihan ini bertujuan untuk membentuk keterampilan kepemimpinan yang kuat, termasuk kemampuan dalam mengambil keputusan, memotivasi tim, dan mengelola konflik. Kepemimpinan yang baik akan mempengaruhi produktivitas dan keharmonisan di tempat kerja.

Pelatihan Komunikasi Efektif: Komunikasi yang baik adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan produktif. Pelatihan ini akan membantu individu untuk mengembangkan keterampilan menyampaikan pesan dengan jelas, mendengarkan dengan empati, dan berkomunikasi secara persuasif.

Pelatihan Kerjasama Tim: Kemampuan untuk bekerja dalam tim yang solid dan harmonis adalah penting di lingkungan kerja modern. Pelatihan ini akan mengajarkan cara berkontribusi, berkolaborasi, dan menghargai keragaman pendapat dalam tim.

Pelatihan Manajemen Waktu dan Stres: Efisiensi waktu dan kemampuan mengelola stres adalah keterampilan penting untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan mental di tempat kerja. Pelatihan ini membantu individu mengatur waktu dengan bijaksana dan menghadapi tekanan kerja dengan lebih baik.

Pelatihan Etika dan Nilai Kerja: Etika kerja yang kuat dan integritas adalah fondasi yang penting dalam membangun reputasi profesional yang baik. Pelatihan ini akan membantu individu memahami nilai-nilai organisasi dan berperilaku dengan etika yang tinggi.

Berikut di bawah ini adalah lembaga pelatihan / training di Indonesia :

1. 1. PPM Manajemen
   2. HEXs Indonesia
   3. Outward Bound Indonesia (OBI)
   4. Presenta
   5. Kubik Leadership
   6. Dale Carnegie Training Indonesia
   7. ESQ Leadership Center
   8. MarkPlus Institute
   9. Prasmul-eli

---

PPM Manajemen

Lembaga Training – PPM Manajemen adalah lembaga terkemuka yang menyediakan beragam solusi terintegrasi dalam bidang manajemen untuk perusahaan dan organisasi di Indonesia. Sejak tahun 1967, PPM Manajemen telah menjadi pelopor dalam pendidikan manajemen di Indonesia melalui Sekolah Tinggi Manajemen PPM, yang menawarkan program sarjana dan magister dengan kurikulum yang relevan dan berkualitas.

Berikut adalah enam jasa utama yang ditawarkan oleh PPM Manajemen:

Sekolah Tinggi Manajemen PPM: PPM Manajemen telah menjadi pelopor dalam pendidikan tinggi manajemen sejak tahun 1967. Sekolah ini menawarkan program sarjana dan magister manajemen dengan kurikulum yang komprehensif dan berstandar internasional. Selama lebih dari lima dekade, Sekolah Tinggi Manajemen PPM telah mencetak banyak lulusan yang sukses dan menjadi pemimpin di berbagai sektor industri.

• PPM Program Pengembangan Eksekutif: Melalui program ini, PPM Manajemen memberikan layanan pengembangan sumber daya manusia yang lengkap dan beragam. Peserta dapat memperluas pengetahuan dan keterampilan mereka melalui berbagai metode dan judul pelatihan yang tersedia, baik secara tatap muka maupun online. Program Pengembangan Eksekutif PPM Manajemen memberikan nilai tambah bagi individu dan organisasi dalam meningkatkan daya saing di pasar kerja yang semakin kompleks.
• PPM Program Pelatihan Sertifikasi: PPM Manajemen menyediakan layanan pelatihan sertifikasi berlisensi yang diakui baik secara nasional maupun internasional. Berbagai program sertifikasi, seperti Certified Professional Manager, Certified Agile Coach, dan Certified Online Development Program, ditawarkan untuk memperkuat kompetensi peserta dalam bidang tertentu. Pelatihan sertifikasi ini merupakan langkah strategis untuk meningkatkan kualitas profesionalisme dan prestasi individu serta organisasi.
• PPM Asesmen SDM: PPM Manajemen menyediakan layanan komprehensif dalam pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari proses rekrutmen hingga penilaian kompetensi. Dengan pendekatan yang terstruktur, PPM Manajemen membantu organisasi untuk mengidentifikasi dan mengembangkan potensi terbaik karyawan serta mengelola karir mereka dengan lebih efektif. Selain itu, layanan outplacement juga disediakan untuk membantu karyawan dalam menghadapi perubahan karir.
• PPM Riset & Konsultansi: PPM Manajemen menyediakan layanan riset dan konsultansi yang berorientasi pada kebutuhan organisasi. Tim ahli PPM Manajemen menghadirkan wawasan mendalam dalam berbagai bidang manajemen, seperti strategi bisnis, manajemen operasi, pemasaran, keuangan, dan perubahan organisasi. Konsultasi yang ditawarkan berfokus pada pengembangan solusi yang tepat dan inovatif sesuai dengan tantangan yang dihadapi klien.
• PPM Pembelajaran Inggriya: Layanan pembelajaran in-house atau pelatihan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan atau organisasi. PPM Manajemen berkomitmen untuk memberikan solusi pembelajaran yang relevan dan bermanfaat, yang dapat memberdayakan karyawan untuk mencapai potensi terbaik mereka dalam menghadapi tuntutan dunia kerja yang dinamis.

Sebagai institusi yang berdedikasi untuk memajukan dunia manajemen di Indonesia, PPM Manajemen dibangun atas inspirasi dari Harvard Business School untuk membentuk sekolah bisnis yang menghasilkan para manajer profesional berkelas dunia. Selama lebih dari lima dekade, PPM Manajemen terus berkontribusi dalam pembangunan masyarakat Indonesia melalui pengembangan dan penerapan ilmu pengetahuan manajemen yang berkualitas, yang didasari oleh nilai-nilai sosial budaya yang luhur dan semangat Pancasila.

HEXs Indonesia

Lembaga Training – Highland Experience Indonesia atau yang lebih dikenal dengan akronim HEXs Indonesia, merupakan sebuah entitas dalam Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), dengan metode Experiential Learning pada berbagai model pembelajarannya.

Pendekatan metodologi Experiential Learning yang diterapkan oleh lembaga ini menekankan pada pentingnya pengalaman langsung sebagai fondasi utama dalam proses pembelajaran. Setiap peserta diberikan peran aktif dalam pelatihan yang didasarkan pada metode eksperimental, yang mendorong mereka untuk secara faktual merasakan pengalaman nyata, melakukan observasi reflektif, mengkonseptualisasikan gagasan, dan menerapkan eksperimen. Puncaknya, proses ini memungkinkan peserta untuk merenungkan dan merefleksikan konsep-konsep yang telah diajarkan dalam konteks kehidupan sehari-hari.

Pendirian HEXs Indonesia  yang diprakarsai oleh Co-founder Yogie Bhaktiansyah, mengutamakan pengembangan soft skill melalui pendekatan pembelajaran yang dijalankan di Pusat Pelatihan Highland Camp yang berada di Gunung Paseban atau di wilayah Pegunungan Halimun serta Jatiluhur.

HEXs Indonesia merupakan lembaga yang menfasilitasi beragam program pelatihan dan pengembangan sumberdaya manusia bagi perusahaan, institusi pendidikan, dan entitas pemerintah. Program-program nya melibatkan berbagai aspek, termasuk Program Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), Pembinaan Kerjasama Tim, Peningkatan Kepemimpinan (Leadership), Pemberdayaan Karakter (Character Building), Program Pengembangan Manajemen (Management Development Program/MD), pengembangan pribadi (personal development), Pengembangan Operasional (Operational Development Program/ODP), Program Manajemen Trainee (Manajemen Trainee Program/MT), Program Pengembangan Eksekutif Akun (Account Executive Development Program /AEDP), serta berbagai program pendidikan pemuda dan program yang disesuaikan dengan beragam (tematik).

Setiap program yang diselenggarakan ini dirancang secara teliti guna merespons kebutuhan mendalam dalam pengembangan sumber daya manusia, dengan penekanan kuat pada metode pembelajaran eksperimental.

Sebagai sebuah entitas, HEXs Indonesia berperan sebagai katalisator yang mendorong penguatan nilai-nilai inti organisasi (core value) dan kompetensi yang melekat pada setiap individu sumber daya manusia. Melalui inisiatif ini, daya saing individu dan organisasi terus ditingkatkan, sesuatu yang menjadi semakin penting di tengah era teknologi dan globalisasi yang tak dapat dihindarkan.

Outward Bound Indonesia (OBI)

Lembaga Training – Outward Bound® Indonesia (OBI) merupakan organisasi yang telah mengadopsi standar global dalam Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang komprehensif dan terintegrasi. Dengan menggunakan metodologi Outward Bound yang telah teruji, OBI menawarkan pendekatan yang sesuai dengan budaya organisasi, membantu para peserta mengembangkan soft skill yang vital untuk kesuksesan di dunia kerja.

Sejarah dan Visi Outward Bound di Indonesia

Perjalanan Outward Bound di Indonesia dimulai pada tahun 1990 berkat upaya Djoko Kusumowidagdo dan Elly Tjahja, yang memiliki visi mendukung pembangunan bangsa dengan membantu mengatasi masalah multi-dimensi yang dihadapi Indonesia saat itu. Mereka percaya bahwa kunci untuk menghadapi tantangan tersebut terletak pada kualitas dan karakter individu di dalam masyarakat.

Pendirian Lembaga Outward Bound Indonesia pada tahun 1990 membuka jalan bagi pelatihan dan pengembangan kepemimpinan yang berfokus pada pengembangan soft skill melalui pembelajaran di luar ruangan. Outward Bound Indonesia menjadi pelopor dalam menghadirkan pelatihan dan pengembangan SDM berbasis luar ruang di Indonesia dan menjadi anggota aktif dalam jaringan global Outward Bound International (sumber: https://outwardboundindo.org/about-us/ – Diakses pada 25 Juli 2023).

Metodologi dan Pendekatan

Outward Bound Indonesia berkomitmen untuk memberikan pengalaman pelatihan yang holistik dan berdaya guna. Metodologi yang digunakan didasarkan pada filosofi Outward Bound yang telah terbukti di seluruh dunia. Peserta pelatihan ditempatkan dalam lingkungan alam yang menantang, yang mengharuskan mereka untuk menghadapi situasi di luar zona nyaman mereka.

Pendekatan pembelajaran di luar ruangan membawa manfaat yang berlimpah. Peserta belajar untuk mengembangkan kerjasama tim, memecahkan masalah, mengelola stres, dan mengambil keputusan dengan bijaksana. Selain itu, pengalaman ini juga membantu peserta untuk lebih memahami diri mereka sendiri dan membangun rasa percaya diri yang kuat.

Manfaat Pelatihan Outward Bound

Pelatihan di Outward Bound Indonesia memberikan manfaat signifikan bagi peserta, perusahaan, dan masyarakat secara keseluruhan. Beberapa manfaat utamanya adalah:

• Pengembangan Soft Skill yang Unggul: Metodologi Outward Bound secara khusus dirancang untuk mengembangkan soft skill yang sangat dibutuhkan dalam dunia kerja. Kemampuan berkomunikasi, kepemimpinan, dan kerjasama tim menjadi lebih terasah.
• Peningkatan Kepemimpinan Efektif: Para peserta belajar bagaimana menjadi pemimpin yang efektif dan inspiratif. Mereka mengembangkan pemahaman tentang gaya kepemimpinan yang beragam dan mampu menghadapi tantangan kepemimpinan.
• Meningkatkan Kemampuan Mengatasi Tantangan: Pelatihan di lingkungan alam membantu peserta menghadapi tantangan fisik dan mental, membentuk ketahanan diri yang kuat.
• Peningkatan Kolaborasi dan Kerjasama: Melalui kegiatan berbasis tim, peserta belajar bekerja sama dengan orang lain dari latar belakang yang berbeda dan menghargai keragaman.
• Peningkatan Kemandirian dan Percaya Diri: Peserta belajar untuk mengatasi ketidakpastian dan menghadapi rasa takut, yang mengarah pada perkembangan kemandirian dan peningkatan rasa percaya diri, Dll.

Outward Bound Indonesia merupakan organisasi yang telah mengukir reputasi dalam Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Indonesia. Dengan pendekatan yang unik dan metode pembelajaran di luar ruangan, OBI telah membantu individu mengembangkan soft skill dan kepemimpinan yang unggul. Keberadaan Outward Bound Indonesia menjadi sumbangan berharga dalam mencetak SDM berkualitas yang siap menghadapi tantangan dan memberikan kontribusi positif bagi kemajuan bangsa.

-Mr. Kuringtea

Presenta

Lembaga Training – Presenta Edu adalah lembaga training yang secara khusus memfokuskan diri pada pelatihan soft skills karyawan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) perusahaan. Lembaga ini berkomitmen untuk menjadi mitra pembelajaran yang terpercaya bagi perusahaan dan organisasi Anda. Didirikan pada tahun 2015 oleh Muhammad Noer, seorang praktisi dan trainer presentasi yang berpengalaman, Presenta Edu berawal dari kebutuhan akan pelatihan-pelatihan praktis, aplikatif, dan berkesan yang dapat meningkatkan keterampilan presentasi, komunikasi, dan manajerial karyawan.

Presenta Edu menyediakan beragam layanan pelatihan, baik dalam bentuk tatap muka maupun online, untuk perusahaan dan organisasi di Indonesia. Beberapa layanan pelatihan yang ditawarkan meliputi pelatihan presentasi terbaik Indonesia, pelatihan powerpoint Indonesia, pelatihan infografis, pelatihan data visualization, pelatihan komunikasi efektif, pelatihan public speaking terbaik Indonesia, pelatihan kepemimpinan terbaik Indonesia, serta pelatihan bagi para trainer yang ingin meningkatkan keterampilan mereka. Selain itu, Presenta Edu juga menawarkan pelatihan dalam berbagai bidang lainnya, seperti problem solving, inovasi, supervisory skills, coaching, dan mentoring.

Dalam menyampaikan pelatihan-pelatihannya, Presenta Edu mengadopsi metode experiential learning terkini, yang menempatkan peserta sebagai pelaku utama dalam proses belajar. Metode ini berfokus pada pengalaman langsung, refleksi, konseptualisasi, dan aplikasi pengetahuan, sehingga peserta dapat lebih aktif dan berinteraksi secara mendalam dengan materi yang diajarkan. Pendekatan ini memiliki keunggulan dalam meningkatkan retensi pengetahuan, mendorong pemikiran kritis dan kreatif, serta meningkatkan rasa percaya diri dan tanggung jawab peserta.

Tim trainer Presenta Edu terdiri dari para ahli dan praktisi di bidangnya masing-masing. Semua trainer memiliki latar belakang pendidikan, sertifikasi, dan pengalaman yang berkualitas. Mereka juga memiliki kemampuan mengajar, berkomunikasi, dan berinteraksi dengan peserta secara efektif. Beberapa di antara mereka adalah Muhammad Noer, pendiri dan CEO Presenta Edu yang merupakan ahli dalam bidang presentasi, komunikasi, dan kepemimpinan, serta Rizky Aulia yang merupakan pakar dalam desain grafis dan visualisasi data.

Kubik Leadership

Lembaga Training – Kubik Leadership merupakan perusahaan yang telah berdedikasi dalam bidang pelatihan, konsultasi, dan coaching sejak tahun 1999. Pendirian perusahaan ini dilakukan oleh tiga tokoh visioner, yaitu Farid Poniman, Indrawan Nugroho, dan Jamil Azzaini. Visi mereka adalah untuk menjadi institusi global di bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berperan aktif dalam mewujudkan peradaban Sukses Mulia.

Menurut pandangan Ratna Farida yang tercantum dalam tulisan pribadinya, Kubik Leadership memberikan definisi tentang kepemimpinan sebagai kemampuan untuk mengarahkan kehidupan, menetapkan tujuan yang ingin dicapai, dan merencanakan langkah-langkah untuk mencapainya. Dalam konsep Kubik Leadership, keyakinan (faith) diartikan sebagai seperangkat prinsip dan nilai yang menjadi misi suci dalam hidup. Sementara aksi merupakan implementasi nyata dari seperangkat aturan hidup yang telah ditentukan. Pekerti mencerminkan sikap mental yang mengarah pada tindakan nyata.

Pendekatan dan Filosofi Kubik Leadership

Kubik Leadership mengusung pendekatan yang holistik dalam mengembangkan kepemimpinan dan karakter. Pendekatan ini tidak hanya berfokus pada aspek teknis kepemimpinan, tetapi juga pada nilai-nilai yang mendasari tindakan seseorang. Dengan cara ini, Kubik Leadership ingin menciptakan pemimpin yang tidak hanya kompeten dalam mengelola tugas-tugas dan orang lain, tetapi juga memiliki integritas yang tinggi.

Filosofi Kubik Leadership yang mengintegrasikan keyakinan, aksi, dan pekerti menjadi fondasi dalam setiap program pelatihan dan konsultasi. Keyakinan menjadi pendorong utama yang mengarahkan individu untuk mencapai tujuan hidup dengan integritas. Aksi menjadi penanda keberanian dalam menghadapi tantangan dan menerapkan prinsip-prinsip kehidupan yang benar. Pekerti, sebagai sifat batin yang mendasari perilaku, membentuk pribadi yang menginspirasi dan dapat dipercaya.

Program Pelatihan dan Konsultasi

Kubik Leadership menawarkan beragam program pelatihan dan konsultasi yang dikustomisasi sesuai dengan kebutuhan klien. Program pelatihan meliputi pengembangan kepemimpinan, pengelolaan tim, komunikasi efektif, dan berbagai aspek penting lainnya yang relevan untuk dunia kerja yang dinamis saat ini.

Konsultasi yang diberikan oleh Kubik Leadership berfokus pada membantu organisasi dalam merancang dan mengimplementasikan strategi bisnis yang berorientasi pada kepemimpinan yang kuat dan keberlanjutan jangka panjang. Konsultan Kubik Leadership bekerja sama dengan klien untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan inovasi.

Kubik Leadership merupakan perusahaan yang mengembangkan kepemimpinan dan karakter individu dengan pendekatan holistik. Dengan filosofi yang kuat dan program-program pelatihan serta konsultasi yang relevan, Kubik Leadership membantu menciptakan pemimpin yang berintegritas dan berkontribusi dalam mewujudkan peradaban bangsa.

-Kiade

Dale Carnegie Training Indonesia

Lembaga Training – Dale Carnegie Training Indonesia merupakan sebuah institusi pelatihan yang berpusat di New York dan telah mengembangkan jangkauannya ke lebih dari 80 negara, termasuk Indonesia. Dengan berlandaskan pada komitmen yang kuat terhadap pengembangan sumber daya manusia, Dale Carnegie Training Indonesia menawarkan beragam program pelatihan yang bertujuan untuk memperkukuh dan meluaskan kemampuan profesional dan pribadi, antara lain dalam bidang kepemimpinan, presentasi, penjualan, pelayanan, interaksi interpersonal, dan organisasi. Institusi ini juga berdedikasi dalam menyelenggarakan pelatihan khusus bagi remaja dan mahasiswa, sekaligus menjalin kerja sama dengan sejumlah yayasan dan lembaga pendidikan untuk menghadirkan pelatihan berfokus pada efektivitas komunikasi guna meningkatkan kecakapan kepemimpinan.

Didirikan dengan prinsip-prinsip yang diperkenalkan oleh Dale Carnegie, seorang penulis dan orator ulung yang telah mengilhami jutaan orang melalui karyanya seperti “Bagaimana Memenangkan Teman dan Mempengaruhi Orang Lain” serta “Bagaimana Menghentikan Kekhawatiran dan Memulai Kehidupan.” Visi utama Dale Carnegie Training Indonesia adalah mencapai transformasi substansial baik dalam diri individu maupun dalam konteks organisasional. Institusi ini juga mengemban misi penting dalam memberdayakan individu-individu untuk mengambil tindakan positif dan meraih pencapaian luar biasa dalam perjalanan perkembangan mereka.

ESQ Leadership Center

Lembaga Training – ESQ Leadership Center merupakah sebuah institusi pelatihan yang mengemban tanggung jawab di ranah pengembangan sumber daya manusia dengan menggabungkan harmoni tiga dimensi potensi manusia, yakni kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ), serta kecerdasan spiritual (SQ). Didirikan oleh Ary Ginanjar Agustian, seorang sarjana insinyur yang mengawali perjalanannya di ITB dan terinspirasi oleh prinsip Ihsan dalam ajaran Islam – yang mengajarkan untuk berbuat baik kepada Allah, diri sendiri, serta sesama – ESQ Leadership Center menjadikan visi utamanya untuk menghasilkan para pemimpin yang bercirikan tingkah laku unggul, yang mampu mengatasi beragam tantangan zaman dengan membawa serta nilai-nilai suci.

Berbekal komitmen mendalam, ESQ Leadership Center menghadirkan beragam program pelatihan yang diadaptasi sesuai dengan keperluan individu, entitas organisasi, atau komunitas. Beberapa di antaranya meliputi:

• ESQ 165: Merupakan fondasi program pelatihan yang membahas mengenai 165 karakteristik manusia, yang melibatkan karakter IQ sebanyak 60 karakter, 60 karakter EQ, serta 45 karakter SQ. Program ini memiliki tujuan yang amat holistik, yang tidak hanya merajut peningkatan kualitas hidup manusia secara keseluruhan, tetapi juga meraih pencerahan yang melebihi batas materi.
• ESQ Business School: Sebagai pilar program pelatihan lebih lanjut, ESQ Business School membekali para peserta dengan pengetahuan bisnis dan manajemen yang menemukan pijakan utamanya pada nilai-nilai ESQ. Disesuaikan untuk para profesional, wirausahawan, atau pemimpin entitas organisasi yang berkeinginan mengembangkan bisnis mereka dengan semangat etika dan martabat.
• ESQ Teens and Kids: Sebuah program pelatihan spesial yang mengatensi pada anak-anak dan remaja, yang berkeinginan membentuk karakter positif sejak dini. Program ini mengajarkan berbagai elemen kepada pesertanya, mulai dari metode pembelajaran yang efektif, pengelolaan emosi, kemampuan berkomunikasi yang baik, hingga keterampilan menjalin hubungan yang harmonis dengan orang tua, guru, serta teman sebaya.

Berkantor pusat di Jakarta Timur, ESQ Leadership Center menyandang cabang-cabang yang tersebar di kota-kota signifikan seperti Bandung, Surabaya, dan Semarang. Di luar negeri, perwakilan ESQ Leadership Center juga hadir di Malaysia. 

MarkPlus Institute

Lembaga Training – MarkPlus Institute merupakan lembaga pelatihan yang berdedikasi dalam pengembangan kompetensi profesional di Indonesia, dengan fokus utama pada ranah pemasaran, bisnis, dan kewirausahaan. Didirikan pada tahun 1990 oleh Hermawan Kartajaya, seorang tokoh cemerlang di dunia pemasaran yang juga merintis dan memimpin MarkPlus, Inc., perusahaan konsultan pemasaran terkemuka di Indonesia. Melandasi visi tangguh, MarkPlus Institute meneguhkan diri sebagai wadah pembelajaran holistik bagi individu-individu yang ingin mengasah kemampuan serta meraih kompetensi yang komprehensif dalam era digital yang tengah berkembang.

MarkPlus Institute membawakan sejumlah program pelatihan yang menyesuaikan diri dengan keperluan serta tingkat kemampuan para peserta. Di antara program-program terkenalnya adalah:

• Certification: Program sertifikasi daring yang bertujuan untuk memperkaya kompetensi para praktisi pemasaran dari seluruh penjuru Indonesia. Rangkaian program ini mencakup berbagai bidang berharga, mulai dari pengelolaan merek, manajemen layanan, manajemen penjualan, pemasaran 4.0, pemasaran kewirausahaan, dasar-dasar pemasaran, dan masih banyak lagi.
• Online EEP: Sebagai program pelatihan yang lebih mendalam, Online EEP menyatukan pendekatan pembelajaran daring dan omni-learning (pembelajaran daring dan tatap muka). Dengan target audiens yang mencakup para profesional, pengusaha, atau pemimpin organisasi, program ini ditujukan untuk meningkatkan keterampilan serta pengetahuan di bidang pemasaran.
• WOW Brand Festive Day: Merupakan acara tahunan yang menghimpun praktisi serta pakar pemasaran dari dalam dan luar negeri, untuk saling berbagi pengalaman, pencerahan, dan perbincangan seputar tren terbaru di ranah branding. Di samping itu, program ini juga memberikan penghargaan kepada pionir merek yang telah berhasil meraih prestasi luar biasa.

Prasmul-eli

Lembaga Training – Prasetiya Mulya Executive Learning Institute (Prasmul-ELI) merupakan entitas pelatihan yang berperan sebagai rekan strategis dalam dunia bisnis, mengakui dan mengamini potensi yang dimiliki oleh sumber daya manusia dalam skala waktu yang terus berlanjut. Prasmul-ELI telah mendapat kepercayaan sebagai mitra terpercaya dalam hal kursus dan pelatihan di beragam perusahaan skala nasional, multinasional, serta lingkup pemerintahan. Melalui dedikasi yang mendalam, Prasmul-ELI menyiapkan sejajaran program pelatihan yang dirancang dengan cermat, selaras dengan keperluan serta objektif bisnis dari klien, yang mencakup beragam aspek seperti kepemimpinan, manajemen, pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, operasi, kewirausahaan, inovasi, serta transformasi digital.

Simpulan dan FAQ Lembaga Training di Indonesia

Lembaga Training – Lembaga Training di Indonesia memiliki peran yang sangat penting dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) di berbagai sektor dan industri. Sebagai institusi yang mengkhususkan diri dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan, pengetahuan, dan sikap positif, lembaga-lembaga ini telah memberikan kontribusi besar dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja dan menghadapi berbagai tantangan di era globalisasi.

Salah satu keunggulan utama lembaga training di Indonesia adalah keberagaman program yang ditawarkan. Mulai dari pelatihan teknis hingga soft skills, seperti kepemimpinan, komunikasi, kolaborasi, dan inovasi, lembaga-lembaga ini dapat memenuhi kebutuhan dan tuntutan beragam perusahaan dan organisasi. Dengan mengadopsi metode pembelajaran terkini, seperti experiential learning, peserta dapat mengalami proses belajar yang interaktif, mendalam, dan bermakna.

---

---